#25 Not to do list pour postuler à une offre d’embauche !
Informations générales 0 3102 0 Il y a environ 3 ans
Vous convoitez vraiment un poste ou une entreprise, dites vous que vous n’êtes surement pas le/la seul(e) dans ce cas. C’est donc l’occasion de se démarquer et ce, dans le bon sens.
Qui dit “grosses entreprises”, ou métiers du « moment » (en ce moment, tout ce qui tourne autour du digital, de l’IT ou du marketing par exemple), dit beaucoup de candidatures. Il serait donc dommage de passer à côté d’une belle opportunité parce qu’on n’a pas été assez pointilleux/se.
A ne pas faire :
- Postuler avec un profil LinkedIn lorsque celui-ci n’est pas bien renseigné 🤦🏾♀️. On ne prendra pas la peine de deviner ce qu’il y a derrière juste un intitulé de poste si vous ne détaillez pas le contenu de vos missions.
- Faire un CV trop long : vous avez dans un post plus ancien la longueur raisonnable d’un CV en fonction de l’expérience. Quand c’est trop long, on n’a pas envie de lire. Vous imaginez le nombre de candidature que les entreprises reçoivent 🤷🏾♀️ ?
- Un CV mal foutu : si à la lecture on n’arrive pas à comprendre ce que vous recherchez…next. Parfois, testez le CV autours de vous, demandez si l’orientation que vous souhaitez lui donner est claire.
- Un CV trop coloré 😵…comme déjà mentionné plusieurs fois, ça pique les yeux ! Faites simple. Pas de couleurs vives, pas multi-couleurs, pas de formes géométriques bizarroïdes…
- Une photo non corporate : cf post sur les photos professionnelles (https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=351654342265755&id=190497898381401 ).
Sachez-le, pour le recruteur, si vous négligez une étape aussi importante dans le processus de recrutement, vous ne serez peut être pas appliqué dans votre travail également.
Si vous avez des anecdotes sur le sujet, n’hésitez pas à partager, on est là pour ça 😉.
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