• La disponibilité du candidat : beaucoup de cadre ont 3 mois de préavis à respecter par exemple, l’entreprise peut être dans l’urgence et contrainte à recruter quelqu’un rapidement.

•Le relationnel : vous pouvez être la bonne personne niveau compétence mais ne pas correspondre aux valeurs ou à l’image de l’entreprise. Ou alors il y a un doute sur votre capacité à matcher avec les autres personnes déjà en poste.

• Le projet professionnel en décalage avec la vision de l’entreprise sur le poste : à la question “où vous voyez vous dans 5 ans?” Vous répondez “responsable d’unité de vente” alors que l’employeur n’a pas l’intention de faire évoluer la personne qui occupera le poste proposé, par exemple.

• Les mauvaises références : vous avez beau être le “perfect match” pour le poste, si en faisant un contrôle de référence l’un de vos anciens employeurs ne dit pas que du bien de vous, cela peut conduire à un rejet de votre candidature. Il faut donc soigner vos sorties de poste le mieux possible.

Tout n’est donc pas uniquement question de compétences. Si vous essuyez un refus alors que vous étiez sûr(e) que c’était acquis, n’ayez pas à priori de doute sur vos compétences, prenez le temps de demander les raisons du refus à votre interlocuteur. Des fois un refus n’est pas une mauvaise chose, ça vous permet d’être libre pour rencontrer l’opportunité de votre carrière!

Si vous avez des anecdotes sur le sujet, n’hésitez pas à partager, on est là pour ça 😉.
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